非全日制的工作時(shí)間是多長、是否簽訂勞動合同、怎么計(jì)算工資、是否要購買社保等問題，下文為您一一介紹。

　　非全日制的工作時(shí)間

　　我國《勞動合同法》規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”，“非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”。

　　非全日制員工可以不簽勞動合同

　　《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　非全日制用工，工資怎么算？

　　計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　非全日制用工要交社保

　�。�1）應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行（如：自己辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)）。

　　（2）非全日制工作的勞動者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　�。�3）用人單位應(yīng)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。