今年的年休假還沒休完，單位如果跨年度安排可否？如果單位實在安排不出，又如何支付未休年休假工資？下面我們一起來看看。

　　2016年還有1個月就要和我們告別，不少市民開始憧憬起自己2017年的“拼假”出游攻略，不過也有人在煩惱，因為自己今年的年休假還沒休完，單位如果跨年度安排可否？如果單位實在安排不出，又如何支付未休年休假工資？對此，記者昨日從市人社局了解到，如果用人單位確因工作需要不能安排職工年休假，則應按照勞動者日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。

　　“快到年底，年假還沒休。可手頭工作又沒結束，不敢請假啊!”“又被派出差，年假什么時候才能休？”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時輪到我？”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒休的人，還真不少。有人是工作太忙沒時間休；有的是單位太忙，不肯放人。

　　年休假沒有用完，是否可以延續(xù)到明年呢？對此，市人社局表示，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌進行安排。年休假應該在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人單位如果確因工作需要將職工的今年年休假安排在明年的，應征得職工本人同意后才可跨年安排。

　　而如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，則經(jīng)職工本人同意，可以不安排其休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%（包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　如果單位既不安排年休假，又不支付年休假工資，那該怎么辦呢？對此，市人社部門明確表示，職工可申請相關勞動爭議仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，對于單位群體現(xiàn)象，可撥打12333熱線進行舉報。