員工流動，職位空缺，企業(yè)為了生產(chǎn)的需要而進行招聘。企業(yè)在招聘時應(yīng)該注意哪些問題？企業(yè)應(yīng)該在招聘啟事的撰寫，不要出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，要告知勞動者薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資機構(gòu)等關(guān)鍵信息等。接下來小編為您一一介紹。

　　企業(yè)在招聘時應(yīng)該注意哪些問題？

　　1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制；

　　2、不是特定崗位，不應(yīng)對應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進行限制；

　　3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金；

　　4、要對應(yīng)聘者的身份進行審查，確保身份等資料的真實性。用人單位要憑身份證購買社保，如果審查不嚴，求職者用假身份證入職帶來不必要的麻煩，用人單位也是要承擔相應(yīng)的賠償責任的；

　　5、在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)當審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動合同，并要求其提供解除或終止勞動合同證明書（離職證明）存檔。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任；

　　6、企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動條件、工作內(nèi)容、崗位職責等關(guān)鍵信息告知應(yīng)聘者。在錄用員工時，企業(yè)應(yīng)將管理制度明確告知員工；

　　7、企業(yè)要注意保留證據(jù)。為減少企業(yè)與員工間因知情權(quán)所產(chǎn)生的爭議，防范相應(yīng)的法律風險，企業(yè)在招聘、錄用員工的過程中，應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。例如，以書面方式告知應(yīng)聘者信息，并要求對方簽字確認；在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計相應(yīng)的承諾書，要求被錄用者簽署等等。