沒有簽訂勞動合同，能夠采用微信上與公司同事的聊天記錄來證明雙方勞動關系？通過公證和與其他證據形成完整的證據鏈之后，微信記錄能證明勞動關系。接下來小編為您一一介紹。

　　微信記錄能證明勞動關系嗎？

　　在司法實踐中，微信記錄作為網上聊天記錄的一種，也屬于存儲在網上的文字類電子證據，可以作為證據。

　　但是，微信記錄的證明力有限。作為證據，微信記錄同樣需要符合證據的真實性、合法性、關聯性的要求。因微信不是實名制，使用微信證據，需證明微信使用人就是當事人雙方。

　　此外，作為電子證據，微信如果是單一證據，如欲確認其效力，一是需要公證處的公證，二是需要與其他證據形成完整的證據鏈。

　　法律依據

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。

　　證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

　　最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

　　第一百一十六條視聽資料包括錄音資料和影像資料。

　　電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。

　　存儲在電子介質中的錄音資料和影像資料，適用電子數據的規(guī)定。