保密合同與勞動合同有什么聯(lián)系？保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動合同的一部分，在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動合同是什么關(guān)系呢？下面就由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　1、保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主。

　　保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動合同的一部分，在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動合同是什么關(guān)系呢？我們認(rèn)為可以從以下兩個方面來看：

　　2、保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系。

　　勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項(xiàng)內(nèi)容。

　　3、保密合同具有獨(dú)立性。

　　一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當(dāng)然無效，主合同變更，從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點(diǎn)對于保密條款也同樣適用。

　　如保密約定采取了保密協(xié)議的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業(yè)秘密的員工簽保密合同。如用人單位把要求員工保守商業(yè)秘密的約定寫在勞動合同里，成為勞動合同中的一個條款，則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動合同。當(dāng)然如果用人單位還可能把保密事項(xiàng)寫進(jìn)員工手冊或集體合同中，成為一項(xiàng)規(guī)章制度或一項(xiàng)具有更高效力的約定。